UniCredit, titolo ai massimi a oltre €50 verso €80 mld di capitalizzazione, utili record 2024 a € 9,7 mld; compensi Orcel di €13,2 mln (+32,5% sul 2023)

UniCredit, titolo ai massimi a oltre €50 verso €80 mld di capitalizzazione, utili record 2024 a € 9,7 mld. I compensi di Andrea Orcel sono di €13,2 mln ( il 32,5% in più rispetto al 2023). La performance della banca è stata eccezionale, con un ritorno del 76% per gli azionisti negli ultimi 12 mesi e un incremento del 30% nelle prime settimane del 2025. Tuttavia, anche la remunerazione del top management non è da meno: l’amministratore delegato Andrea Orcel ha visto un compenso di €13,2 milioni per l’anno 2024.

Bonus pool di Gruppo 2024: €625 milioni

La remunerazione complessiva di Andrea Orcel per il 2024 è salita a 13,2 milioni di euro, rispetto ai 9,96 milioni percepiti nel 2023. Questo importo è stato dettagliato nelle relazioni bancarie in preparazione dell'assemblea del 27 marzo. La cifra include 3,6 milioni di stipendio, 200.000 euro in "altre componenti fisse" e una parte variabile effettiva di 9,4 milioni, di cui 2,2 milioni derivano da un premio "one-off share-award". Per quanto riguarda il 2025, la remunerazione totale prevista, al raggiungimento degli obiettivi, sarà di 13 milioni di euro, "un milione inferiore alla retribuzione like-for-like del 2023", ma potrà aumentare fino a 16,4 milioni "solo in caso di risultati che raggiungano gli obiettivi massimi fissati a livelli ambiziosi".

L'importo totale del bonus pool di Gruppo 2024, approvato dal Consiglio di Amministrazione raggiunge un massimo di 625 milioni di euro ovvero +13% rispetto al bonus pool corrisposto nel 2023, coerentemente con il trend positivo della performance a livello di Gruppo e di divisione. Il bonus medio pro-capite per i Material Risk Takers di Gruppo arriva fino a circa 200 mila euro - inclusa l'assegnazione azionaria una-tantum one-off share award - in aumento di circa +28% in termini nominali anno su anno o circa +11% like-for-like ossia a parità di condizioni anno su anno.

Le parole di António Domingues, Presidente del Comitato Remunerazione

La strategia di UniCredit "è sostenuta da un solido framework di remunerazione che abbiamo deciso di potenziare ulteriormente - ha scritto António Domingues, Presidente del Comitato Remunerazione - Queste modifiche si fondano sui nostri principi guida di pay-for-perfomance ed allineamento con gli azionisti, attraverso rigorosi piani di incentivazione a lungo termine, interamente corrisposti in azioni per il Group Executive Committee".