SIMEST, Elisabetta Calise nominata Direttore Persone e Organizzazione; responsabilità su gestione del personale e sviluppo organizzativo

Simest, la società del Gruppo CDP – Cassa Depositi e Prestiti che sostiene l’internazionalizzazione delle imprese italiane annuncia la nomina di Elisabetta Calise come Direttore Persone e Organizzazione. La nomina rappresenta un naturale sviluppo della sua carriera all’interno del Gruppo, dopo anni di esperienza in CDP in ruoli chiave nelle Risorse Umane, nelle Relazioni Sindacali e nel Diritto del Lavoro.

Nel suo nuovo incarico, Calise sarà responsabile della definizione e implementazione delle strategie di gestione e sviluppo del capitale umano, in linea con la missione di SIMEST di accompagnare le aziende italiane verso nuovi mercati tramite strumenti finanziari e supporto operativo. Particolare attenzione sarà dedicata alla crescita dei collaboratori, alla creazione di un ambiente inclusivo e all’innovazione organizzativa.

Il suo profilo unisce competenze legali, istituzionali e manageriali. Avvocato abilitato con Laurea in Giurisprudenza con lode, Calise ha iniziato la carriera alla Camera dei Deputati per poi maturare esperienza in ruoli HR strategici in Open Fiber e CDP, ricoprendo posizioni di crescente responsabilità come Head of HR Business Partner e nella gestione delle Relazioni Sindacali di Gruppo. La sua carriera si distingue per la capacità di integrare competenze legali e relazionali nella gestione del cambiamento organizzativo.

Calise ha completato un MBA presso la POLIMI Graduate School of Management, ha ottenuto una certificazione in Executive Coaching e ha partecipato al Future Leaders Program dell’ISPI in collaborazione con Boston Consulting Group. La sua leadership si caratterizza per un approccio inclusivo, strategico e data-driven, finalizzato a creare un impatto positivo sul clima aziendale e sugli stakeholder.

Ha inoltre contribuito al dibattito pubblico sulle trasformazioni del lavoro attraverso articoli su Il Sole 24 Ore e la curatela di un volume con 28 Direttori HR sull’evoluzione del lavoro durante la pandemia.