Prysmian, società attiva a livello globale nei sistemi in cavo per energia e telecomunicazioni e quotata su Euronext Milan, ha annunciato una serie di nuove nomine all'interno della struttura organizzativa che risponde direttamente al CEO, Massimo Battaini. Le decisioni, effettive da subito, rientrano nel piano strategico Accelerating Growth e si pongono l’obiettivo di rafforzare l’efficacia operativa, commerciale e industriale del Gruppo. Il nuovo assetto arriva in continuità con la semplificazione avviata a partire dal 1° gennaio 2025.
Nomine interne per ruoli chiave
Le nuove responsabilità sono state affidate a figure già presenti all'interno dell’organizzazione, in un’ottica di valorizzazione del talento interno. Cinzia Farisè guiderà il business Electrification, mantenendo al contempo la leadership del segmento Power Grid, che ha già consolidato negli ultimi anni. Maria Cristina Bifulco assumerà la guida della nuova funzione Strategy, M&A, Investor Relations & Communication, ampliando così il proprio perimetro d’azione rispetto al ruolo precedente, incentrato su Investor Relations, Sostenibilità e Comunicazione. A Srinivas Siripurapu viene invece affidata la nuova funzione Sustainability, R&D and Innovation, un’evoluzione naturale rispetto alla sua precedente responsabilità nell’ambito di Ricerca e Sviluppo e Innovazione.
Focus su sostenibilità, innovazione e stakeholder
Secondo il CEO Massimo Battaini, questa nuova organizzazione contribuirà in modo decisivo al raggiungimento degli obiettivi di medio termine del piano industriale. "Cinzia Farisè porterà nel business Electrification la solida esperienza maturata in ambito Power Grid, lavorando in sinergia con le diverse regioni. Con Srinivas Siripurapu stiamo rafforzando ulteriormente il nostro impegno per la sostenibilità, integrandola direttamente con innovazione e R&D. Infine, con Maria Cristina Bifulco compiamo un passo importante per accelerare la realizzazione della nostra strategia, facendo leva sul suo riconosciuto ruolo di riferimento per gli stakeholder interni ed esterni".
Continuità e stabilità nella governance
Al di là di queste tre nomine, non sono previste ulteriori modifiche all’organizzazione che fa capo al CEO. Il messaggio che arriva da Prysmian è chiaro: continuità, valorizzazione delle competenze interne e un deciso orientamento alla crescita sostenibile.
