Al Palazzo di Giustizia si è svolto il Convegno Safeguarding dell'Atleta: Fondamenti giuridici e l'esperienza di Milano Cortina 2026

Milano, 11 dicembre. Si è svolto ieri nell'Aula Magna del Palazzo di Giustizia il Convegno "Safeguarding dell'atleta: Fondamenti giuridici e l'esperienza di Milano Cortina 2026", voluto ed organizzato dalla Commissione Diritto dello Sport ed Eventi sportivi e dalla Commissione Diritti Umani dell’Ordine degli Avvocati di Milano, con il Patrocinio della Fondazione Milano Cortina 2026. Dopo i saluti di Giuseppe Ondei, Presidente della Corte d'Appello, di Antonino La Lumia e di Carmelo Ferraro, rispettivamente Presidente e Direttore generale dell'Ordine degli Avvocati di Milano, si sono succedute tre tavole rotonde con relatori di livello e assoluta competenza che hanno affrontato il tema di come prevenire abusi, violenze e discriminazioni degli atleti. Nella prima “Equità di genere, diversità e inclusione come modalità di prevenzione degli abusi”, moderata dall’avv. Silvia Toffoletto, Componente Commissione Diritto dello Sport ed Eventi sportivi, hanno portato il loro contributo la dott.ssa Greta Barbone, Human Rights Manager Fondazione Milano Cortina 2026, Andrea Macrì, Atleta Paralimpico della Nazionale Italiana di Para-ice Hockey, l’avv. Luca Viola, Componente Commissione diritto dello Sport ed Eventi Sportivi Ordine Avvocati Milano, VP della Fondazione FAST e l’avv. Mariapaola Rovetta Arici dello Studio Trifirò & Partners, Componente della Commissione Diritti Umani Ordine Avvocati Milano che al Giornale d’Italia ha dichiarato: "Il lavoro sportivo ha subito una profonda modifica con la riforma dello sport del 2021 che ha attratto nel proprio ambito di applicazione tutte le figure che ruotano intorno a questo mondo, atleti professionisti e dilettanti, oltre a tutte le altre che esercitano  le loro prestazioni. In un contesto lavorativo, dunque, sia sportivo che no, equità di genere significa pari opportunità per tutte le persone a prescindere dall'identità di genere, con la conseguenza di un ambiente di lavoro più sereno, più protetto e anche più produttivo, con vantaggi per azienda e lavoratori.”