Amplifon, Terna, JTI, Zurich Italia e Poste Italiane ottengono il riconoscimento di Global Top Employer 2026, premio per sviluppo "risorse umane"

Amplifon, JTI, Terna e Poste Italiane ottengono il riconoscimento di Global Top Employer 2026, premio per le eccellenze aziendali nelle politiche e strategie per lo sviluppo delle risorse umane. 

Top Employer è il riconoscimento ufficiale delle eccellenze aziendali nelle politiche e strategie per lo sviluppo delle risorse umane e per il miglioramento dell’ambiente di lavoro. Il programma, creato da Top Employers Institute, l’organizzazione globale che identifica le eccellenze nella gestione delle risorse umane, ha certificato e classificato oltre 2.400 aziende in 125 paesi con un impatto positivo su più di 14 milioni di persone. Solo le aziende che soddisfano gli standard più elevati in sei macroaree (people strategy, ambiente di lavoro, acquisizione di talenti, formazione, diversità e inclusione, benessere) possono accedere alla certificazione.

Amplifon e il mondo

Per Amplifon, l’altra novità del 2026, insieme al riconoscimento globale, è rappresentata dalla certificazione nella regione Asia Pacifico, che si aggiunge a quelle ottenute negli anni scorsi in Europa, Nord America e America Latina. Per quanto riguarda i singoli paesi, quest’anno Amplifon è Top Employer anche in Cina, India, Singapore e Svizzera. I paesi nei quali la società è certificata sono complessivamente 20. Tra questi figurano anche Italia, Germania, Spagna, Francia, Portogallo, Olanda, Belgio, Stati Uniti, Canada, Panama, Colombia, Argentina, Cile, Ecuador, Nuova Zelanda e Australia. È il sesto anno consecutivo che Amplifon ottiene la certificazione Top Employer.

“Questo importante riconoscimento – commenta Enrico Vita, CEO di Amplifon - premia il costante impegno della nostra azienda nello sviluppo delle persone, la coerenza con i nostri valori e la capacità di tradurli ogni giorno nella nostra missione: migliorare la qualità della vita dei clienti. La certificazione Top Employer rappresenta per noi una tappa significativa di un percorso di lungo periodo e, allo stesso tempo, uno stimolo a continuare a fare sempre meglio”.

La certificazione Global Top Employer consente ad Amplifon di raggiungere con un anno di anticipo uno degli obiettivi del proprio piano di sostenibilità Listening Ahead. Il Gruppo oggi impiega oltre 20mila persone in 26 paesi e cinque continenti e rappresenta oltre 100 nazionalità diverse. L’età media dei dipendenti e collaboratori del gruppo è inferiore ai 40 anni e più del 70% della popolazione aziendale è composta da donne. Ogni anno la società assicura a ciascuno dei propri collaboratori in media almeno tre giornate di formazione.

Il riconoscimento a Terna 

Il riconoscimento, conferito per il secondo anno consecutivo al Gruppo guidato da Giuseppina Di Foggia, attesta il percorso avviato da Terna che, con la sua People Strategy, ha posto le persone al centro della trasformazione aziendale, rafforzando il legame tra sviluppo delle competenze, attrazione dei giovani professionisti e capacità di realizzazione del Piano Industriale 2024-2028. In questo contesto, la People Strategy rappresenta una leva strategica per sostenere la crescita, l’innovazione e l’affidabilità del sistema elettrico nazionale, assicurandosi le migliori competenze e know-how. Terna, infatti, ha rafforzato il proprio impegno per attrarre i migliori talenti, dandosi un obiettivo ambizioso, ovvero far crescere l’azienda di 1.400 persone nell’arco di piano. Già oggi il Gruppo conta circa 7.000 persone e nel 2025 sono state fatte oltre 800 assunzioni. Questi numeri consentono di prevedere il raggiungimento del target con un anno di anticipo rispetto all'obiettivo iniziale.

Il valore di "INSIEME- Connecting Ideas" di Poste

Poste Italiane è Top Employer per il settimo anno consecutivo grazie all’eccellenza delle sue politiche e delle sue pratiche per le risorse umane. Il Top Employers Institute ha riconosciuto, in particolare, l’impegno dell’azienda nel promuovere, anche quest’anno,una cultura organizzativa orientata alla partecipazione, all’innovazione e alla creazione di valore condiviso. Particolare valore è stato attribuito alla piattaforma “INSIEME – Connecting Ideas”, ritenuta innovativa e molto apprezzata. L’iniziativa, dedicata allo sviluppo di progetti innovativi, sviluppati dai dipendenti di Poste Italiane è stata inserita nel Top Employers Best Practices Book per “il forte legame con la strategia ESG del Gruppo e la capacità di coinvolgere attivamente tutte le persone di Poste Italiane nell’attuazione del piano industriale e degli obiettivi di sostenibilità”.

16 anni per JTI

JTI Italia si conferma Top Employer per il sedicesimo anno consecutivo, ricevendo anche per il 2026 il prestigioso riconoscimento del Top Employers Institute, l’ente globale di riferimento per la certificazione e il benchmarking in ambito HR attivo in 131 Paesi e aree geografiche del mondo. Una certificazione che dimostra la capacità dell’azienda di creare un ambiente di lavoro ad alte prestazioni attraverso strategie per le persone basate sui dati, una validazione indipendente e una chiara attenzione alle pratiche che favoriscono la performance aziendale, il coinvolgimento dei dipendenti e la crescita. Il valore delle politiche HR di JTI è stato confermato nel 2026 non solo a livello nazionale, ma anche attraverso il conseguimento delle certificazioni Top Employer a livello europeo e globale. JTI ha infatti rinnovato la certificazione Global Top Employer 2026, confermandosi tra i 17 Global Top Employers a livello mondiale. Il riconoscimento ha coinvolto 50 Paesi, con quasi 40 mercati che hanno ottenuto risultati di rilievo, registrando 14 primi posti, 5 secondi posti e 8 terzi posti nelle rispettive classifiche nazionali.

“Il conseguimento della certificazione Top Employer 2026 a livello nazionale, europeo e globale riflette l’impegno di JTI Italia nel costruire un ambiente di lavoro eccellente in grado di sostenere nel tempo le performance aziendali - ha commentato Adrian Seligman, CEO del Top Employers Institute -. Il forte allineamento tra strategia delle persone e obiettivi organizzativi, unito a una cultura del miglioramento continuo, dimostra l’impatto concreto delle loro pratiche trasformative. Siamo orgogliosi di riconoscere JTI Italia per il suo contributo significativo a un mondo del lavoro migliore.”

“L’aver ottenuto la certificazione Top Employer anche per il 2026 è un risultato che valorizza il lavoro quotidiano che dedichiamo alle nostre persone”, - ha aggiunto Igor Dzaja, Presidente e Amministratore Delegato di JTI Italia -. Continuare a essere riconosciuti a livello nazionale, europeo e globale testimonia la solidità delle nostre pratiche di People&Culture e il nostro impegno nel creare un ambiente inclusivo, trasparente e orientato alla crescita. Questo traguardo rafforza la nostra volontà di investire nello sviluppo del talento e nel benessere di chi ogni giorno contribuisce al successo di JTI.”

WPP Media nella TOP 5 

WPP Media Italia ha ottenuto, per il sesto anno consecutivo, la certificazione Top Employers Italia 2026, posizionandosi tra le prime cinque aziende a livello nazionale. La certificazione è il risultato di un rigoroso processo di audit che, anno dopo anno, attesta non solo la solidità, ma anche l’evoluzione del modello HR di WPP Media Italia. L’azienda è certificata Top Employer da sei anni: è entrata nella Top 20 Employers in Italia nel 2024, ha raggiunto la Top 10 nel 2025 e, nel 2026, è salita ulteriormente fino a raggiungere il quinto posto.

Massimo Beduschi, CEO & Chairman di WPP Media Italia, ha dichiarato: “La conferma come Top Employer per il sesto anno consecutivo e, soprattutto, l’ingresso per la prima volta nella Top 5 Employers 2026 in Italia rappresentano per noi un traguardo di grande valore. È il risultato di un impegno costante nel porre le persone realmente al centro, promuovendo pratiche di ascolto attivo e garantendo un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e attrezzato per affrontare un panorama in rapidissima evoluzione.”

Zurich Italia in classifica

Zurich Italia ha ottenuto la certificazione “Top Employers Italia 2026” del Top Employers Institute, confermandosi anche quest’anno tra le realtà di riferimento nella gestione e valorizzazione delle proprie persone. Il riconoscimento premia l’impegno dell’azienda nello sviluppo dei talenti, nella capacità di attrarre e trattenere professionalità, nella cultura della performance, nel wellbeing, nella D&I e nella sostenibilità.

"Riceviamo questo riconoscimento con grande orgoglio – ha dichiarato Angelo Carletta, HR Director di Zurich Italia – nella consapevolezza dell’impegno necessario per costruire una cultura aziendale realmente orientata all’individuo. Non consideriamo questa certificazione un punto di arrivo, ma una responsabilità di lungo termine, capace di guidare il futuro della nostra società e del settore verso un modello basato sulla fiducia e sulla valorizzazione delle persone. Investire sulle persone significa creare le condizioni per offrire ai clienti soluzioni sempre più efficaci, solide e orientate al futuro". 

In un contesto economico e sociale in continua evoluzione, Zurich Italia continua a rafforzare un modello organizzativo fondato su fiducia, responsabilità e crescita, investendo in programmi di sviluppo e formazione mirati al consolidamento delle competenze e alla valorizzazione dei percorsi individuali.

Una visione che permea tutti gli ambiti di attività del Gruppo in Italia, coinvolgendo sia la Compagnia assicurativa sia la rete di consulenza finanziaria di Zurich Bank.

Oggi il 70% delle nuove posizioni viene coperto tramite crescita interna, grazie a opportunità di mobilità orizzontale e verticale e all’inserimento di giovani talenti che hanno intrapreso il proprio percorso in Zurich attraverso stage. Accanto allo sviluppo professionale, Zurich ha consolidato negli anni progetti dedicati all’equilibrio tra vita lavorativa e personale. Questo impegno si traduce anche nella promozione di una cultura fortemente orientata ai temi della diversità, equità e inclusione, considerati elementi essenziali per stimolare la capacità di rispondere a contesti complessi.