Credem, previste ulteriori 100 assunzioni entro la fine dell'anno; tra i 1200 bancari inseriti nel quadriennio 2021-2024, 840 sono giovani

Previste per la fine del 2025 100 nuove assunzioni di bancari nelle filiali Credem e nelle aree tecnologiche del gruppo. Si arriverà così a totalizzare 380 ingressi tra neoassunti e professionisti esperti nel solo 2025. Le numerose assunzioni di quest’anno sono parte di un progetto di lungo termine che ha previsto l’inserimento di 1.200 bancari nel quadriennio 2021-2024: di questi, più della metà (840) sono giovani.

I primi nove mesi dell’anno hanno visto l’inserimento all’interno della banca emiliana circa 280 bancari, un dato in crescita del 15% rispetto allo stesso periodo del 2024, quando, invece, si erano registrati 25 ingressi.

Le dichiarazioni di Antonella Indelicato, HR Director di Credem

Come ha affermato l’HR director del gruppo, Antonella Indelicato, “il piano di assunzioni che stiamo portando avanti dimostra l’impegno concreto a offrire prospettive di sviluppo in un ambiente che favorisce l’inclusione, la meritocrazia e il benessere delle persone”.

L’HR ha successivamente sottolineato come il gruppo rivolga “particolare attenzione al segmento Giovani e in tal senso stiamo intensificando le collaborazioni con le università per creare un ponte diretto tra il mondo accademico e le opportunità professionali in azienda. Il nostro obiettivo non è solo attrarre talenti, ma accompagnarli nel percorso di crescita con percorsi formativi dedicati e un gestore del personale specifico per valorizzare le unicità di ogni persona”.

Ricercati profili di diplomati e laureati in diverse discipline

I profili maggiormente ricercati per l’inserimento in filiale e nel virtual contact center sono sia i diplomati che i laureati, anche alla prima esperienza e  senza particolari vincoli sull’indirizzo di studi, ma comunque con attitudine alla relazione e buona efficacia comunicativa. Nell’ambito It le assunzioni riguarderanno principalmente i laureati e laureate in ingegneria, matematica, informatica, fisica, statistica ed esperti come analisti, sviluppatori e project manager, per sostenere i progetti di digitalizzazione e innovazione del gruppo.

 Benessere e formazione al centro del lavoro

Al centro una globale attenzione al benessere grazie alle 70 iniziative progettate e che comprendono programmi per la salute, per il supporto psicologico, la protezione assicurativa, le agevolazioni per il tempo libero e la flessibilità. A fine 2025 erano l’86% i lavoratori che lavorano in modalità smart working. Infine, il gruppo Credem garantisce una formazione costante, con una media di oltre 60 ore all’anno per persona.