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Snam confermata nel Gender-Equality Index di Bloomberg per leadership femminile, sviluppo talenti e cultura inclusiva

Snam ha aumentato le assunzioni di donne a tutti i livelli aziendali (+36% nel 2021), nel 2019 ha introdotto il tema dell’equilibrio di genere negli organi sociali all’interno del proprio statuto e, ambito formazione, sta promuovendo diverse iniziative finalizzate a incoraggiare le studentesse a intraprendere percorsi STEM

26 Gennaio 2022

 Snam, nel 2020 ricavi per 2.770 mln euro (+6,3%), crescono gli investimenti (+23,5% )

Marco Alverà, AD di Snam

Snam è stata confermata per il terzo anno consecutivo nel Gender-Equality Index (GEI) di Bloomberg. L’indice, che misura la performance delle aziende per equilibrio di genere, inclusione e trasparenza dei dati comprende quest’anno 418 società provenienti da 45 Paesi e da diversi settori, dalla finanza alla tecnologia e alle utility.

Nell’edizione 2022 di GEI, Snam ha migliorato il proprio posizionamento di quasi sei punti percentuali, totalizzando il 77,13% e crescendo soprattutto nelle aree leadership femminile e sviluppo dei talenti, cultura inclusiva e pro-women brand.

La valutazione delle imprese è stata effettuata da Bloomberg in collaborazione con esperti a livello globale. Le aziende inserite nell’indice hanno ottenuto un punteggio pari o superiore a una soglia stabilita da Bloomberg per riflettere le migliori politiche e metriche sul tema della parità di genere.

Snam, nel 2021 +36% di assunzioni di donne

Negli ultimi anni, Snam ha aumentato in modo significativo le assunzioni di donne a tutti i livelli aziendali (+36% nel 2021). Nella propria scorecard ESG, la società prevede di accrescere ulteriormente la percentuale di donne in posizioni executive e middle management dal 25% del 2022 al 27% entro il 2025.

Snam ha inoltre introdotto già nel 2019 il tema dell’equilibrio di genere negli organi sociali all’interno del proprio statuto e varato una policy, promossa dal comitato consiliare ESG (Environment, Social, Governance), volta a diffondere tra dipendenti e collaboratori la cultura delle pari opportunità.

In ambito formazione, Snam sta promuovendo numerose iniziative finalizzate a incoraggiare le studentesse a intraprendere percorsi STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), una Inclusion week annuale e Diversity Talks volti a sensibilizzare tutta la popolazione aziendale sui temi dell’equità e dell’inclusione.

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