Edison lancia programma “Primi Passi”, fino a €4.500 per figli 0-3 anni, €1.200 per 4-6 anni e +4 giorni di congedo paternità

Edison lancia un nuovo programma a supporto delle neo-mamme e dei neo-papà che rafforza la piattaforma dei servizi di Welfare aziendale. “Primi Passi” è il progetto con cui Edison contribuisce alle spese economiche sostenute per la cura dei figli ed aiuta a conciliare meglio le esigenze di cura dei neonati con le attività lavorative.

Attraverso “Primi Passi”, Edison mette a disposizione dei genitori un contributo economico complessivo di 4.500 euro per ciascun figlio da 0 a 3 anni e 1.200 euro per ciascun figlio dai 4 ai 6 anni, a supporto delle spese per asili nido, mensa e trasporto scolastico, scuole dell’infanzia.

Il contributo integra le agevolazioni pubbliche già previste a livello nazionale. Inoltre, attraverso Accordi con le Organizzazioni Sindacali di riferimento, per favorire una maggiore condivisione dei carichi familiari ed in particolare una maggiore partecipazione dei padri nelle attività di cura dei figli nella fase dell’infanzia, l’azienda ha esteso la durata del periodo di congedo obbligatorio di paternità di 4 giorni ulteriori rispetto a quanto previsto dalle normative di legge vigenti.

"Primi Passi è un programma di sostegno concreto che si inserisce in un contesto, quello italiano, da tempo caratterizzato da una riduzione strutturale delle nascite, in cui la decisione di affrontare l’esperienza della genitorialità per le giovani coppie viene sempre più spesso rinviata nel tempo; una fase di vita che in particolare per le donne rappresenta ancora troppo spesso un delicato momento di frizione tra vita privata e professionale", commenta Giorgio Colombo, Executive Vice President HR & ICT di Edison. "Le aziende sono chiamate a rivestire un ruolo sempre più rilevante nel sostenere ed integrare il complessivo sistema di welfare nazionale e nel favorire una crescita della cultura del valore del welfare, in particolare nelle nuove generazioni. Con “Primi Passi” Edison vuole facilitare la creazione di condizioni che aiutino le giovani coppie ad affrontare e a vivere con maggiore serenità economica e professionale l’esperienza della genitorialità".

I dati più recenti ci dicono che in Italia il tasso di inattività femminile è pari al 42,4%, oltre 13 punti sopra la media europea; nel solo 2024 oltre 41 mila lavoratrici madri si sono dimesse volontariamente dal lavoro, in oltre 3 casi su 4 per necessità di cura dei figli neonati non conciliabili, sotto il profilo economico e organizzativo, con il proseguimento dell’attività lavorativa. Ad incidere su questo fenomeno, che ha anche radici nella cultura e costume del nostro Paese, contribuisce la limitata disponibilità di servizi pubblici per la prima infanzia e l’elevato onere economico a carico delle famiglie per il ricorso al servizio privato, nonostante il contributo previsto dalle normative vigenti.

Inoltre, la partecipazione maschile alle incombenze di cura dei figli nella fase della loro prima infanzia è ancora molto limitata: solo il 64% dei padri che lavorano utilizza il congedo parentale introdotto dalle recenti normative europee e nazionali.

Primi Passi si inserisce in un più ampio programma di welfare dedicato alle famiglie che, attraverso la piattaforma "Edison per Te", propone un’offerta di servizi che include voucher per il servizio di baby-sitter, campus estivi, vacanze studio all’estero e altri sostegni economici ad hoc a supporto della cura e dell’istruzione dei figli, consulenze pedagogiche e pediatriche, ripetizioni gratuite online per scuole di ogni ordine e grado, percorsi di orientamento alla formazione e al lavoro.

I servizi dedicati a supportare la dimensione genitoriale sono parte della più ampia piattaforma di Welfare Aziendale, che prevede iniziative orientate alla prevenzione medica ed al benessere psico-fisico e che recentemente ha inoltre introdotto un programma specifico di company social housing, che mette a disposizione dei giovani neoassunti un alloggio abitativo in prossimità della sede di lavoro, con i 2/3 dell’onere economico per l’affitto a carico dell’azienda.