Saipem bilancio 2025, utile di €310 mln, ricavi per €15.497 mln, Ebit a €679 mln ; proposto dividendo di 0,17 euro

Il consiglio di amministrazione di Saipem, presieduto da Elisabetta Serafin, ha approvato il bilancio consolidato del gruppo al 31 dicembre 2025, inclusivo della rendicontazione consolidata di sostenibilità, che chiude con un utile di 310 milioni di euro (306 milioni di euro nel 2024) e il progetto di bilancio di esercizio di Saipem spa, che chiude con un utile di 347 milioni di euro (279 milioni di euro nel 2024). I ricavi si attestano a 15.497 milioni di euro, l'Ebitda a 1.716 milioni e l'Ebit a 679 milioni. Il Cda ha inoltre deliberato di proporre all'assemblea un dividendo unitario di 0,17 euro.

Le nuove nomine

Il Consiglio di Amministrazione, acquisite le valutazioni del Comitato Remunerazione e Nomine e con l’approvazione del Collegio Sindacale, ha nominato Monica Girardi quale amministratore non esecutivo e indipendente, che resterà in carica fino alla data della prossima Assemblea, in occasione della quale i Soci saranno chiamati a deliberare, fra l’altro, anche in merito alla proposta di confermare Monica Girardi quale Consigliere di Saipem.

Nella medesima seduta, il Consiglio ha inoltre approvato un aggiornamento della composizione dei comitati endoconsiliari, resosi necessario a seguito delle dimissioni del Consigliere Roberto Diacetti, già Presidente del Comitato Parti Correlate e membro del Comitato Sostenibilità Scenari e Governance. Sono state nominate Patrizia Giangualano e Monica Girardi rispettivamente come Presidente e membro del Comitato Parti Correlate e Mariano Mossa come membro del Comitato Sostenibilità Scenari e Governance.

L'assemblea degli azionisti sarà chiamata inoltre a nominare il nuovo collegio sindacale e il suo presidente per gli esercizi 2026 - 2028.

Piano di Phantom Share Differite 2026-2029

Il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, sentito il Collegio Sindacale ai sensi dell’art. 2389 del Codice Civile, ha deliberato di sottoporre all’approvazione dell’Assemblea l’adozione di un Piano di Phantom Share Differite 2026-2029. Il Piano è uno strumento retributivo concepito nell’ottica di preservare una corretta prospettiva di medio-lungo periodo del sistema di incentivazione manageriale, necessaria a garantire la retention delle risorse direttamente responsabili dei risultati aziendali, assicurando al contempo un adeguato allineamento alle priorità aziendali e un sistemico meccanismo di replica del profilo di rischio degli azionisti. Il Piano prevede la maturazione di un incentivo monetario nell’anno 2029 in favore delle risorse che rientrano tra i percettori dell’incentivazione di breve termine collegata agli obiettivi di performance annuali assegnati per l’anno 2026. L’effettiva maturazione del premio riveniente dalla valorizzazione delle Phantom Share, quindi, funzionalmente collegata al Piano di Incentivazione Variabile di Breve Termine 2026, che funge da condizione di accesso per l’assegnazione delle Phantom Share, e all’andamento del prezzo del titolo Saipem.