Gruppo Gabetti nomina Simona Pietrasanta Group HR Director; focus su people strategy e crescita nel piano strategico 2026-2028

Il Gruppo Gabetti ha annunciato la nomina di Simona Pietrasanta a Group HR Director, un passaggio che rafforza il percorso di sviluppo organizzativo del gruppo e conferma la crescente attenzione verso il capitale umano come leva strategica per la crescita.

Nel nuovo ruolo, la manager sarà impegnata nella definizione e nell’implementazione della people strategy e sviluppo delle risorse umane con l’obiettivo di sostenere l’evoluzione dei modelli organizzativi, promuovere lo sviluppo delle competenze e favorire l’attrazione e la valorizzazione dei talenti.

Marco Speretta, Amministratore Delegato del Gruppo Gabetti, ha evidenziato che l’ingresso di Simona Pietrasanta rappresenta un investimento strategico sulle persone e sulle competenze e che la sua esperienza contribuirà alla costruzione di un modello organizzativo sempre più evoluto, capace di sostenere la crescita e valorizzare il talento come fattore competitivo.

Da parte sua, Simona Pietrasanta ha sottolineato l’entusiasmo per l’ingresso nel gruppo in una fase significativa del suo percorso di crescita e l’importanza di mettere le persone al centro, valorizzarne le competenze e accompagnarne lo sviluppo professionale come elementi essenziali per costruire organizzazioni solide, sostenibili e orientate al futuro.

Contestualmente, il Gruppo Gabetti ha espresso il proprio ringraziamento a Sonia Giuducci per il contributo professionale offerto in oltre trent’anni di attività, augurandole il meglio per la nuova esperienza all’interno del Gruppo Marcegaglia, azionista di riferimento della società.

Chi è Simona Pietrasanta

Simona Pietrasanta, nuova Group Hr Director del Gruppo Gabetti, nel corso della sua carriera ha maturato un’esperienza consolidata in ambito Human Resources all’interno di realtà nazionali e internazionali come Avanade Italy, Jakala e SGB Humangest Holding, ricoprendo incarichi di responsabilità nella direzione e nello sviluppo delle risorse umane.

Il suo percorso professionale include attività legate all’organizzazione aziendale, al change management, al talent management, ai sistemi di compensation & benefit e alla progettazione di programmi di formazione e crescita professionale, oltre alla realizzazione di Academy aziendali dedicate allo sviluppo delle competenze.