BPER Banca, siglati accordi con Organizzazioni Sindacali del Gruppo su ricambio generazionale e percorsi professionali

BPER Banca informa di aver raggiunto accordi con le Organizzazioni Sindacali del Gruppo su ricambio generazionale e percorsi professionali, anche in coerenza con il processo di integrazione prospettato con Banca Popolare di Sondrio, nonché a disciplinare una nuova regolamentazione dei percorsi professionali, adeguandola al mutato contesto organizzativo e operativo.

 In particolare, sono stati concordati strumenti e misure volti a favorire l’uscita anticipata, su base volontaria, di un numero massimo di 800 lavoratori del Gruppo BPER, da realizzarsi prevalentemente nel corso del 2026, anche tramite il ricorso al Fondo di Solidarietà di Settore. A fronte di tali uscite, l’accordo prevede l’assunzione di 400 nuove risorse e la stabilizzazione di 250 lavoratori attualmente con contratto a termine, con attenzione ai territori in cui il Gruppo opera.

Nel medesimo accordo è stata inoltre riservata una specifica quota di assunzioni a favore di donne vittime di violenza di genere inserite nei percorsi di protezione, o a figli/e vittime di femminicidio, in coerenza con quanto disciplinato a livello nazionale, a conferma della concreta sensibilità del Gruppo sui temi dell’inclusione e della responsabilità sociale.

Con riferimento ai percorsi professionali, sono state definite norme volte a favorire una chiara aspettativa di sviluppo professionale per una significativa platea di lavoratori del Gruppo, tenendo conto del nuovo modello distributivo e della sua evoluzione, nonché delle recenti trasformazioni organizzative.

L’Amministratore Delegato di BPER, Gianni Franco Papa, commenta: “Gli accordi raggiunti, grazie al costante costruttivo confronto con le organizzazioni sindacali, rappresentano un ulteriore passo nel percorso di evoluzione del Gruppo e si inseriscono coerentemente nelle linee strategiche di sviluppo e trasformazione previste. Le intese consentono di accompagnare il ricambio generazionale, valorizzare le professionalità interne e sostenere l’ingresso di nuove risorse, rafforzando al contempo l’attenzione alle persone, ai territori e ai temi sociali”.