Terna presenta il Piano Strategico 2025-2027 per l’Inclusione delle Persone con Disabilità e il rafforzamento delle politiche aziendali di accessibilità
Il Gruppo guidato da Giuseppina Di Foggia rafforza cultura inclusiva, selezione dedicata e collaborazioni con 11 atenei, in continuità con TERNABILITY che dal 2024 ha triplicato le candidature
Terna, in occasione della Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità definita dalla Convenzione delle Nazioni Unite, ha presentato il Piano Strategico 2025-2027 per l’Inclusione delle Persone con Disabilità, un documento che formalizza l’impegno del Gruppo nel promuovere un modello organizzativo accessibile, equo e sostenibile. Il Piano, sviluppato sotto la guida dell’Amministratrice Delegata Giuseppina Di Foggia, si pone l’obiettivo di garantire la piena partecipazione alla vita aziendale di tutte le persone, valorizzandone abilità e competenze indipendentemente dalle condizioni individuali.
Il percorso strategico parte da un’analisi approfondita dei processi organizzativi, con l’intento di integrare l’inclusione come dimensione strutturale della cultura aziendale. L’approccio prevede la definizione di obiettivi, azioni e indicatori misurabili, orientati a rendere l’organizzazione sempre più accessibile e capace di riconoscere il merito e l’unicità di ciascuno. Il Piano sottolinea inoltre la necessità di accrescere la consapevolezza sulle disabilità, comprese quelle invisibili, promuovendo l’abbattimento di barriere culturali, fisiche, digitali e sensoriali. L’intero progetto è elaborato dalla funzione Diversity & Inclusion (D&I) della Direzione Risorse Umane e viene aggiornato costantemente per garantire coerenza con normative ed evoluzione dei processi aziendali.
Gli ambiti di intervento individuati dal Piano riguardano la diffusione di una cultura inclusiva, il rafforzamento dei processi di selezione e di accompagnamento professionale, anche attraverso l’introduzione dei TERNABILITY Corner, e il potenziamento della comunicazione tramite campagne dedicate e la diffusione del Disability Toolkit. Parallelamente, il Piano consolida la rete di collaborazioni con università, istituzioni e associazioni, includendo undici partnership con atenei italiani finalizzate a promuovere l’inserimento professionale di studenti, studentesse e neolaureati con disabilità tramite i TERNABILITY Workshop.
Il piano si raccorda con il programma TERNABILITY, lanciato nel 2024, che mira a ribaltare il paradigma tradizionale considerandola disabilità come un’opportunità di crescita organizzativa. Il programma, premiato con l’HRC Best HR Team Award, ha contribuito a triplicare le candidature inviate alla banca dati del Gruppo e, nell’ultimo biennio, ha accompagnato oltre 25 assunzioni di persone iscritte al collocamento mirato ai sensi dell’articolo 1 della Legge 68/99.
TERNABILITY è integrato nel Piano di Sostenibilità e nel Piano Industriale 2024-2028, con obiettivi e KPI pluriennali che coinvolgono l’intero ciclo professionale delle persone con disabilità: dalla selezione alla formazione, fino alla crescita interna. Le iniziative si estendono anche ai caregiver e alla popolazione aziendale nel suo complesso, con l’obiettivo di promuovere una cultura basata sulla convivenza delle differenze e sulla gestione inclusiva dei team.