Iveco Group, via libera da parte dell’Assemblea a bilancio 2024, dividendo di €0,33 per azione, buyback da €130 mln e nuove nomine

L’Assemblea degli azionisti, che si è svolta oggi ad Amsterdam, ha approvato il bilancio 2024, la distribuzione di un dividendo di €0,33 per azione, un nuovo piano di buyback da €130 milioni, la modifica della politica retributiva e il rinnovo del Consiglio di Amministrazione

Iveco Group, via libera da parte dell’Assemblea al bilancio 2024, al dividendo di €0,33 per azione, al buyback da €130 mln e alle nuove nomine. L’Assemblea degli azionisti, che si è svolta oggi ad Amsterdam, Paesi Bassi, ha approvato tutte le proposte deliberative loro sottoposte dal Consiglio di Amministrazione.

Le delibere dell’Assemblea ordinaria

Nell’Assemblea i soci:

  • hanno approvato il bilancio al 31 dicembre 2024;
  • hanno approvato la proposta di distribuzione di un dividendo in cash pari a euro 0,33 per Common Share previa discussione della “Policy on additions to reserves and on dividends”. Il dividendo sarà posto in pagamento il 24 aprile 2025, con stacco cedola il 22 aprile 2025 (exdate). La data di legittimazione a percepire il dividendo (dividend record date) sarà il 23 aprile 2025;
  • si sono espressi a maggioranza a favore della relazione sulla remunerazione (Remuneration Report) per l’anno 2024;
  • hanno approvato lo scarico di responsabilità per i componenti del Consiglio di Amministrazione, con riferimento alle attività svolte nell’anno 2024;
  • hanno (ri)nominato quali Executive Directors Suzanne Heywood e Olof Persson, e come Non Executive Directors Judy Curran, Tufan Erginbilgic, Clara Fain, Essimari Kairisto, Linda Knoll, Alessandro Nasi e Lorenzo Simonelli. Successivamente, il Consiglio di Amministrazione ha conferito a Suzanne Heywood, Olof Persson e Lorenzo Simonelli le cariche rispettivamente di Chair, Chief Executive Officer e Senior Non-Executive Director;
  • hanno confermato Deloitte Accountants B.V. nel ruolo di revisore indipendente;
  • hanno approvato la modifica della politica retributiva (Remuneration Policy), con decorrenza da inizio 2025. La nuova Remuneration Policy sostituisce quella adottata nel dicembre 2021;
  • hanno autorizzato l’assegnazione agli Executive Directors di equity awards nell’ambito del Long-Term Incentive Plan 2025-2029;
  • hanno autorizzato il riacquisto di un massimo di 10 milioni di Common Shares per un esborso massimo di 130 milioni di euro, da realizzarsi entro 18 mesi dalla data dell'odierna Assemblea.
    La nuova autorizzazione sostituisce la precedente rilasciata dall’Assemblea il 17 aprile 2024.

I dettagli degli argomenti trattati in Assemblea sono disponibili sul sito internet della Società, dove saranno a breve pubblicati gli interventi di Chair e Chief Executive Officer, oltre agli esiti delle votazioni.